برنامج متقدم في البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية

المحاور العلمية

• نشأه علم ادارة الموارد البشرية
• الوضع الحالي لإدارة الموارد البشرية
• دور تنمية الموارد البشرية في التغيير التنظيمي
• دور الاتصال في ادارة الموارد البشرية

• تحليل وتصميم العمل:
  • مبادئ تحليل الوظيفة
  • طرق و اساليب التحليل
  • التوصيف الوظيفي و تخصصات الافراد
  • مجموعات الوظائف أم التصميم الوظيفي لكل وظيفة
  • مواصفات القائم بتحليل الوظائف
  • التحليل الوظيفي باستخدام الاساليب البيانية
  • طرق جمع البيانات
  • بعض الاساليب الكمية المستخدمة في التحليل الوظيفي

• التوظيف :
  • الطرق المختلفة لجذب الموظفين المناسبين
  • استمارة الطلب للتوظيف
  • الاختبار المبدئي
  • الخلفيات السابقة عن الخبرة في العمل
  • تقسيمات العمل
  • المقابلة النهائية
  • تحليل التكاليف والعائد من التوظيف
  • التوظيف على اساس الكفاءة

• الاختيار :
  • تحليل طرق الاختيار
  • من يقوم بصنع قرار الاختيار؟
  • عملية الاختيار

• أساليب و طرق الاختيار :
  • المقابلات الشخصية
  • اختبار القدرات
  • الاختبار الشخصي
  • مركز التقييم
  • طرق اختيار المديرين
  • تحليل التكاليف والعائد فى قرار الاختيار
  • الاختيار على الكفاءة

• إدارة الاداء وتطوير الموارد البشرية :
  • ما المقصود بإدارة الأداء ؟
  • فعالية ادارة الاداء

• شكل التقييم 
• طرق واساليب التقييم
• مشاكل عملية التقييم
• المقابلة المبنية على التغذية المرتدة
• تقرير تقييم الأداء

• نظم الحوافز المكافآت :
  • الهدف من التعويض و المكافاة
  • دور الحوافز في تحفيز الافراد
  • الهيكل الأساسي للحوافز والمكافات
  • الاجر الاساسي والعلاوات
  • حوافز واستحقاقات الموظفين
  • التأمين الطبي
• العوامل الخارجية و الداخلية التي تؤثر على الحوافز و المكافات
• الهيكل السائد حاليا للمكافأة والتعويض
• مقاييس إبقاء العاملين والموظفين في الشركة
• دور مدير الموارد البشرية في التخطيط والاحتفاظ بالموظفين

• حقوق الثواب والعقاب في المنظمة :
  • فئات تقسيم العاملين
  • مراحل تنظيم عملية الانضباط في المنظمة
  • ادارة الانضباط
  • منهج بناء الحوار التأديبي

• التوجيه والتدريب :
  • مقدمة عن التوجيه والتدريب
  • من يشارك في التدريب؟

• ادارة البرامج التدريبية :
  • طرق والاساليب الفردية والجماعية
  • طرق تقييم التدريب والتطوير

• ادارة وظائف تنمية الموارد البشرية:
  • الوظيفة الإدارية والقيادية لتنمية الموارد البشري
  • القرارات الاستراتيجية في مقابل القرارات التنفيذية
  • تنمية الموارد البشرية داخل فريق العمل
• تقييم ادارة وظائف الموارد البشرية
• مدير ادارة الموارد البشرية : نظرة أخيرة
• دور مدير الموارد البشرية في الألفية الثالثة